Trouvez les meilleures learning expeditions partout dans le monde.
NOUS RÉUNISSONS 2500 HÔTES ET CHANGEMAKERS INTERNATIONAUX
POUR QU’ILS VOUS TRANSMETTENT LEURS SAVOIRS SUR LE TERRAIN.
NOUS RÉUNISSONS 2500 HÔTES ET CHANGEMAKERS INTERNATIONAUX POUR QU’ILS VOUS TRANSMETTENT LEURS SAVOIRS SUR LE TERRAIN.
Repousser les limites • CERN (Genève, Suisse)
1/2 journée, à partir de 10 participants
Restaurer les terres de son enfance • Instituto Terra (Aimorés, Brésil)
1 à 2 jours, de 5 à 20 participants
Climate Tech Barcelona • (Catalogne, Espagne)
3 jours, de 10 à 20 participants
Vivre une prise de conscience collective • Glacier de Fee (Valais, Suisse)
2 jours, de 5 à 20 participants
Créer des bastions culturels inclusifs • Citadelle de Marseille (france)
1/2 journée, 10 à 20 participants
se former par l'immersion
Quelles compétences clés voulez-vous développer ?
le plus grand écosystème de changemakers EN ACTION
Vivez des rencontres
transformatrices, inspirantes, inoubliables, apprenantes, immersives... et bien plus encore !
2500 PROJETS
DE CHANGEMAKERs
à rencontrer sur le terrain
Une pédagogie qui a fait ses preuves
aux quatre coins du monde
+12 000 APPRENANTS
déjà formés par learn:ex
ENTREPRISES, INSTITUTIONS ET ÉCOLES sont partis rencontrer nos hôtes
Ils reviennent d'expéditions :
[learn:ex "devenir des changemakers" PARIS]
“J'ai gagné 2 semaines de préparation en organisant notre learning expedition annuelle avec learn:ex."
LUCIE ALVARES, HEAD OF PEOPLE
ENGAGEMENT (MICROSOFT)
[learn:ex "Les nouveaux lieux de l'impact" oslo]
“Nous avons plus appris en trois jours de learning expedition qu'en trois ans de recherche et innovation.”
bert MAGNUSSON,
offsite manager (oatly)
[learn:ex "jouer collectif" copenhague]
“Notre groupe revient de ce voyage complètement transformé (et avec des étoiles plein les yeux), merci !"
coralie caffart, Responsable Parcours Dirigeants (mobilis AFM)
C’est une chose de dire « un autre monde est possible ». C’en est une autre de le voir de ces propres yeux.
Pour s’engager sur le chemin de l’impact, les organisations doivent apprendre sur le terrain aux côtés de celles et ceux qui ont longtemps tâtonné et qui ont aujourd’hui un temps d’avance.
Réduire son empreinte carbone, considérer un développement humain soutenable, mobiliser ses parties prenantes autour d’une mission d’utilité commune, anticiper des régulations contraignantes… Qu’elle que soit la motivation, toutes les organisations s’engagent vers une meilleure prise en compte de l’impératif de changement.
Les learning expeditions apparaissent alors comme un nouvel espace de possibilités et transforment des lieux d’innovation en expériences apprenantes, des projets visionnaires en histoires inoubliables. Elles deviendront demain le moyen le plus puissant de partager des récits transformateurs et de faire fleurir toutes les actions qui résistent à la résignation.
2500 CAS d’études à explorer en learning expedition (learn:ex)